“成熟项目做增长,新建项目求创新”,这是目前商业项目面对不确定性的最确定要求。
如果以此为要求审视招商的工作方法论,就会发现常规我们理解的资源关系匹配的经纪式招商工作的弊端。
因为从已有的资源供给中单纯去筛选匹配,仅仅解决了“有”的问题,但无法解决面向未来增长和创新的需求。
过往我们的招商工作依赖于资源池的建立,遵从“筛选—匹配”的逻辑,但按照增长与创新这一要求去开展招商工作的话,其本质更像是投资行为:要发现新的增长赛道、识别赛道上的优质增长企业、建立合作关系、内化实现自身增长。
过往如何“入圈”是招商人员要解决的核心问题,但随着入圈门槛的逐渐拉平,原有的资源匹配只是招商的基础能力,具备识别价值赛道、甄选优质潜力品牌企业会成为新的能力要求。
类比而言,招商工作不仅要具备经纪人的快速匹配能力,还要具备投行分析师的行业洞察及链接能力,本质是发现和预测的核心能力。